一是把政务信息工作作为一项重要工作来抓，充分调动每名监察人员的积极性与主动性，营造“每一个岗位都是信息源，每一个同志都是信息员”的良好工作氛围，充分发挥政务信息上传下达、服务领导决策、展示单位形象、推动工作发展的重要作用。 

　　二是完善考核与奖励机制，将信息报送工作纳入年度工作考核内容，明确规定了量化考核标准，每季度对政务信息采用情况进行通报，激励先进，督促后进，形成了有效的竞争激励机制。 

　　三是建立健全政务信息采编、审核、上报等各项工作制度。首先，确定信息报送要点。围绕环境监察热点、难点、焦点问题确定信息报送要点，把握要点，挖掘亮点，抓住切入点，扩大信息采编范围，及时上报监察政务信息。其次，严格信息质量审核。上报的信息由专职人员初审把关、监察大队长负责审核，坚持“宁缺勿滥、择优录用”的总体原则，严把政务信息质量审查关，努力提高信息质量和采用率。 

　　四是定期开展环保知识和监察业务培训，在提高信息数量的同时，注重信息质量的提高，努力提高环境监察政务信息工作的整体水平。